Статьи

Настроения работников и соискателей в 3-м квартале 2020 года: что происходит

Служба исследований hh.ru выяснила настроения российских работников и соискателей на рынке труда в 3-м квартале 2020 года и сравнила с тем, что происходило в прошлом (коронакризисном) квартале.

Такие исследования hh.ru регулярно проводит уже несколько лет, что позволяет отслеживать изменения в настроениях на рынке труда.

Накануне 2-го квартала 2020 года индекс самочувствия соискателей на рынке труда опустился до минимальной за всю историю проведения исследования отметки в –0,21 пункта. Это было связано с «коронакризисом».

Накануне 3-го квартала этот показатель начал расти, но всё равно пока остается на уровне ниже того, с которым начинался пока еще бла1-го квартала 2020, и сейчас составляет –0,14.

Наибольший вклад в рост индекса внесли индексы стабильности на текущей работе и готовности снизить зарплатные ожидания: интересно, что в прошлом квартале они сильнее всего упали, а в этот раз сильнее всего выросли.

Что такое индекс самочувствия

Индекс самочувствия был разработан, чтобы узнать, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке труда. Он отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Индекс складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым дает представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда.

Индекс самочувствия был разработан, чтобы узнать, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке труда. Он отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Индекс складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым дает представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда.

Вот эти пять параметров:

  1. Оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения).
  2. Оценка сложности поисков работы.
  3. Оценка критичности поисков работы.
  4. Оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания).
  5. Оценка шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.

Данные представлены в индексах, значения которых колеблются от -1 до +1, где -1 говорит о негативных настроениях работников, а +1 — об их стабильном самоощущении по данному показателю.

С 2015 года индекс не поднимался до положительных значений. Например, год назад, в 3-м квартале 2019 года он составлял –0,03.

Настроения работников и соискателей в 3-м квартале 2020 года: что происходит

Наиболее выраженный негативный окрас настроения демонстрируют соискатели, разместившие резюме в сфере «Высший менеджмент» и в банковской сфере. Наиболее уверенно чувствуют себя соискатели из сферы «ИТ, интернет и телеком», а также медики и представители сферы продаж.

Настроения работников и соискателей в 3-м квартале 2020 года: что происходит

Что касается регионов, то наибольшую обеспокоенность своим положением на рынке труда выражают соискатели из столичных регионов: Москвы и Санкт-Петербурга. Меньше всего пока почувствовали на себе влияние кризиса соискатели из Уральского федерального округа, Дальнего Востока и Сибири.

Менее пессимистично относительно 3-го квартала 2020 года настроены жители Уральского федерального округа (–0,08). Второй квартал подряд столичные регионы остаются в хвосте значений индекса самочувствия. Тройку антилидеров замыкают Южный и Северо-Кавказский федеральные округа: регионы, в которых развита туристическая сфера, пострадавшая от текущего кризиса в первую очередь.

Настроения работников и соискателей в 3-м квартале 2020 года: что происходит

Отдельные параметры индекса самочувствия

Ощущение стабильности на текущем месте работы у соискателей в прошлом квартале пострадало больше всего: этот индекс потерял 0,33 пункта, хотя всегда оставался одним из наиболее стабильных составляющих общего индекса самочувствия. Зато в этот раз он же прибавил больше всего пунктов, оказавшись на уровне 0,2 пункта (+0,19 к значению прошлого квартала).

Настроения работников и соискателей в 3-м квартале 2020 года: что происходит
Настроения работников и соискателей в 3-м квартале 2020 года: что происходит

Меньше других опасаются сокращений специалисты научно-образовательной сферы (0,41), а также представители начинающие специалисты и представители ИТ-сферы (0,29 и 0,28 соответственно). Представители банковской сферы и сферы закупок (по 0,10) чувствуют себя наименее стабильно.

Настроения работников и соискателей в 3-м квартале 2020 года: что происходит

Оценка соискателями сложности поиска работы уже три года остается примерно на одном и том же уровне, и в прошлом квартале ее падение оказалось наименее заметным среди остальных индексов, однако в этом квартале оно продолжилось и оказалось на отметке –0,44, потеряв еще 0,03 пункта.

Настроения работников и соискателей в 3-м квартале 2020 года: что происходит

Поиск работы по своей специальности наиболее проблематичным считают соискатели из столичных регионов (по –0,47), наименее проблематичным — в Приволжском и Уральском федеральных округах (по –0,40).

Сложности с поиском работы, в первую очередь, отмечают работники НКО-сферы и топ-менеджеры (–0,65 и –0,61 соответственно), соискатели из сферы искусства (–0,6) и юридической сферы (–0,58). Относительно других легче найти работу представителям рабочего персонала (–0,30) и сферы продаж (–0,31).

Настроения работников и соискателей в 3-м квартале 2020 года: что происходит

Индекс критичности поиска работы на протяжении уже четырёх лет оставался в районе отметки –0,4. В прошлом квартале он потерял 0,12 пункта и оказался на отметке –0,55, в этот раз он начал возвращать свои более стабильные позиции и оказался на уровне –0,48 пункта. Если смотреть по профобластям, то больше других в этот раз нуждаются в новой работе представители ресторанно-туристической сферы (–0,58) и административного персонала (–0,58). Менее чем другим критичен поиск работы в ИТ-сфере (–0,37).

Настроения работников и соискателей в 3-м квартале 2020 года: что происходит

Индекс готовности снизить зарплатные ожидания, упавший после кризиса после кризиса 2014-2015 годов, постепенно, небольшими, но уверенными шагами возвращался к положительным значениям. Но из-за коронакризиса в прошлом квартале он вновь рухнул в отрицательную область, причем поставил для себя антирекорд, откатившись до отметки –0,19. К 3-му кварталу он увеличился на 0,10 пунктов, но так и остался в области отрицательных значений: соискателей, готовых снизить свои зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства, пока больше, чем тех, кто не готов к снижению своих зарплатных ожиданий. Больше всего соискателей, готовых согласиться на меньшую оплату труда ради трудоустройства, в столичных регионах (вероятно, потому что они первыми сильнее всего ощутили на себе влияние кризиса). Меньше всего таких соискателей оказалось в Центральном федеральном округе (0,001).

Настроения работников и соискателей в 3-м квартале 2020 года: что происходит

Наибольшую готовность снизить зарплатные ожидания демонстрируют начинающие специалисты любых сфер (–0,25), представители сфер «Безопасность» (–0,22) и «Искусство, развлечения, массмедиа» (–0,19). А вот меньше всего на такую меру согласны пойти представители строительной сферы (0,05).

Настроения работников и соискателей в 3-м квартале 2020 года: что происходит

Индекс оптимизма относительно трудоустройства в ближайшее время сохранялся на уровне 0,2 в течение двух лет, и в прошлом квартале снизился до отметки 0,08. Теперь он увеличился на 0,02 пункта и составил 0,1.

Настроения работников и соискателей в 3-м квартале 2020 года: что происходит

Индекс востребованности подработки был стабильным на протяжении всех волн проведения исследования, оставаясь между отметками –0,3 и –0,2, однако в прошлом квартале он потерял 0,15 пунктов и опустился на отметку –0,37. В этот раз он вернулся к «докризисному» уровню и установился на отметке –0,20.

Среди представителей различных профессиональных сфер о подработке сейчас в первую очередь думают представители сферы искусства и массмедиа (–0,52), а меньше всего — представители сферы безопасности (–0,06), высшего менеджмента (–0,07) и ИТ (–0,07).

Настроения работников и соискателей в 3-м квартале 2020 года: что происходит
Настроения работников и соискателей в 3-м квартале 2020 года: что происходит

Полный текст исследования представлен здесь.

Вакансии дня

Комментарии